人才流动便利度是国家营商环境评价包容普惠创新指标下的二级指标之一。4月27日，中国吉林网获悉，长春市人力资源和社会保障局持续围绕制度建设、规范管理和优化服务等方面发力，不断补空白、强短板、提效能，在营商环境建设上形成了稳中有进的发展态势，切实实现放得彻底、管得科学、服务精准，为优化我省营商环境建设做出积极贡献。

在长春市原“人才政策20条”经验成效的基础上，结合省人才政策3.0，按照对标深广、高于全省的工作要求，创新形成《关于实施新时代人才振兴工程激励人才助力“六城联动”发展的若干政策（试行）》及实施细则，共包括36条政策，87项细则，既注重政策的精准性、又侧重政策的普惠性，在引进、培养、留住、用好人才等方面全面发力，为人才来长创新创业提供多项政策扶持，为人才来长顺畅有序流动过程当中从落户、安置、住房、子女就学、家属安置、档案转移、待遇接续、资质认证等多个方面提供贴心的服务和周到的保障。

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长春市于2022年7月18日经长春市委批复成立长春市人才服务局。市人才服务局紧紧围绕长春市人才工作整体布局，积极构建市区联动的人才服务体系，起草《长春市人才服务制度》，探索建立市、区、街三级人才服务工作站，深入各县（市）区、开发区开展人才服务调研。全力打造“人才服务大脑”智能化平台及长春市人才大市场实体化平台，通过平台建设不断提升全域人才服务能力和水平。

聚焦高校毕业生就业形势和就业创业需求变化，长春市先后出台《长春市促进应届高校毕业生来 (留) 长创业就业若干措施》和《关于积极应对疫情影响促进高校毕业生来（留）长就业创业的若干措施》等政策文件，全面提供就业帮扶、创业扶持、培训提升、安居保障等支持，得到了广大高校毕业生的普遍欢迎。

2022年累计开发高校毕业生岗位16万个次，举办各类线上线下招聘及宣讲宣传活动千余场次，认定长春市大学生实训基地20家，高校毕业生实训中心18个，发展就业见习基地209家，实现高校毕业生留（来）长10.383万人。

长春市连续3年印发《关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（长人社联〔2020〕12号）、《关于开展“公共卫生辅助服务员——防疫专业线上职业技能培训”的通知》（长人社联〔2020〕6号）、《关于调整职业技能提升行动培训补贴标准的通知》（长人社联〔2021〕13号）等文件，持续开展职业技能提升行动、公共卫生辅助服务员培训等工作，3年内共开展职业技能培训80.77万人次，发放职业技能培训补贴6.38亿元。

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2021年中央人才工作会议后，经过深入开展立法研究，成功推出《长春市人才发展促进条例》。作为全国首部促进人才发展、全链条发力的地方性法规，该条例为进一步优化服务、强化保障，创造良好的人才发展环境提供了法治保障。

下一步，长春市人社局将围绕发挥留学回国人员或外籍人员的智力技术优势入手，结合人社部门各项职能的整合，形成合力，进一步改善营商环境，营造出包容人才争先创新、鼓励人才积极创业的良好氛围。结合市人社局年度营商环境工作部署，开展“海外赤子为国服务”系列活动，以活动为平台促进概念-技术-资金-人才-项目之间的交流对接。本月，以“创业领航就在长春”为主题的长春市海外归国人才创业就业交流会，已在长春新区顺利开展。

下月起，市人社局将结合“万人助万企”活动，深入企业引导市域内高新技术企业积极参与拓展“揭榜荐才”交流对接平台的建设和运作。结合和发挥国家“揭榜领题交流对接平台”的技术资源优势，引导长春市的技术、人才在大平台上与全国形成互动交流，进一步提高长春市人才顺畅有序规范流动的活力。

中国吉林网 吉刻APP记者 王昕

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